符合社會責任精神

• 維持良好公司治理，嚴守商業道德規範，組織管理運作均符合政府及國際相關法規並持續追求改善進步，並教育員工使其了解並支持公司善盡企業社會責任。

• 保障員工享有平等權益，無差別待遇
• 禁止對員工 (含潛在員工) 騷擾、非法歧視、脅迫及不人道待遇。
• 尊重員工的尊嚴，禁止虐待、體罰、精神或肉體脅迫以及言語侮辱。
• 禁用童工、不僱用未滿最低就業年齡的兒童、自願工作、不強迫和強制勞工進行工作。
• 不因年齡、種族、國籍、宗教、性別、性別取向等歧視員工。

• 為落實國際人權規範，本公司一律禁止以下行為: 對所有員工,不能夠因年齡、種族、社會階級、國籍、宗教、殘廢、性別、性別取向、工會會員資格或政派別的歧視行為。
• 本公司不可干涉員工選舉涉及種族、社會階級、國籍、宗教、殘廢、性別、性別取向和工會的信條、規範或要求的權利。
• 若員工覺得本公司有歧視的情況存在時, 可以口頭或書面向員工代表提出投訴，可接受匿名投訴。 公司於五個工作天內以口頭或書面向投訴者回覆處理狀況。
  申訴專線電話：06-2637562 #888、#339
  申訴專用傳真：06-2610524
  申訴信箱：complaint@foresight.com.tw

• 公司基於政府法律的標準，保護和保障勞工之工作環境、條件、場所、權力，以確保勞工在健康安全、工作安全及工作報酬等方面，有一致的條件。符合法律規定的工作時間及加班制度、不少於法規規定的最低工資。

健康與安全

• 提供安全、衛生、健康的工作環境，並提供工作所需之防護設備及措施以守護所有員工之安全與健康。
• 進行完整的訓練、制定周全之計畫，面對緊急狀況能有足夠應變能力，降低損害。

• 愛護環境倡議環保
• 重視環保生態、減少廢棄、避免汙染，為環境保護付出多一份心力。
• 提倡環保愛地球活動及參與社會公益活動。

• 所有商業行為秉持最高誠信原則，與客戶、供應商溝通交流企業社會責任，彼此學習、共同進步。
• 廉潔經營，堅決禁止賄絡、勾結、貪瀆、敲詐勒索及挪用公款與任何不正當之商業行為。
• 不提供或接受不當利益，避免利益衝突。
• 重視公司治理，依法令規定公開公司資訊，不作虛偽表示。
• 遵守誠信原則，公平交易，不進行誇大不實的廣告行銷。
• Foresight和所有上下游供應商必須負起社會與環境保護的責任。
• Foreisght 禁止衝突礦產『三不』原則即不支持、不接受、不使用來自剛果民主共和國及其周圍的國家和地區武裝衝突、非法採礦與低劣工作環境中採礦而來的金屬，即所謂「衝突礦產」。

• 員工有集會結社自由，鼓勵員工參與公司事務討論、改善意見提供，使公司與員工共同成長；供應商、合作夥伴、客戶與利害相關團體亦可對於公司提供建言。
• 鼓勵溝通與建議同時，我們承諾保護建議提出者不受報復或不合理對待。

• 我們尊重所有智慧財產權、個人資料與隱私，在使用相關資訊時皆符合法規、公司制度與合約要求。
• 對個人資料之蒐集、處理、利用及傳輸時皆能於合理之範圍。